从严管理干部关键在于行动 (转载)
近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍的总体状况是好的。但是，还要清醒地看到，有的干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事；有些领导班子缺少正常的相互帮助和监督，一团和气，你好我好，回避和掩盖矛盾。这些不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，影响党的事业。针对这些问题，有些党组织必须行动起来，按照‘照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病’的总要求，把问题及时解决。
首先，各级党组织要切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，贯穿到干部队伍建设的全过程。要坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，按照干部管理权限，制订有效措施，明确责任，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督等多方面的监督结合起来，让从严管理干部贯穿到干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，使干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。
其次，要坚持“抓领导”与“领导抓”相统一，无论是“班长”还是班子成员，都要以党和人民的利益为重，树立正确的监督意识，讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，从关心爱护的角度出发进行监督，坚决克服不愿监督、不敢监督、不接受监督的现象。
再次，各级党组织要切实完善班子内部的议事决策机制，抓好民主集中制的落实，严格执行和不断完善领导干部述职述廉、个人重大事项报告、诫勉谈话等制度，积极构建完备的制度监督网，做到思想监督不留“盲区”、严格管理不挂“空挡”，对存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。特别是围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用这“三重一大”，监督主要领导干部是否正确贯彻执行民主集中制原则，防止独断专行、个人说了算，以保证决策的科学性和正确性。要加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，健全干部退出机制，从而营造有权必有责、用权必监督、违规必追究的浓厚氛围。
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