_什么工作适合那些不甘平淡的女人
故事背景：我所在的企业集团很大，集团业务跨国总部也在国外，中国区有二十多家公司，但这些跟我没有任何关系。我的工作只是在集团旗下其中一个小小的一期投资110亿公司里，3000人的公司里，呆在小小一个6人组成的科室。
每天面对的是一个科长，一个处长，一个副总经理，还有四个小伙伴。每天面对的是同样的签呈，同样的数据，同样的报表……
一成不变的做了一年，加上最近善变的天气，感觉要爆发了。
无聊是工作的主题。
一天到晚，不是做PPT，就是做报表，不然就是送文件给科长处长副理签呈。天天如此，没有任何发展空间。四个小伙伴各司其职，办公室那么大，上百人的办公室里认识的人没有几个，因为工作根本互不干扰。无聊啊，无聊到压抑……
下班回去，每个人在聊天都是聊公司里的事情，天天如此，没有其他话题是可以聊下去的，真是感到无力有无聊……
存在问题：
越来越不懂的思考。因为一天到晚同样的事情，根本不需要思考了，决定是领导做的，领导叫做什么就是什么。为了不挨骂，已经养成了事事请示的习惯。加上工作流程化标准化，根本不需要你想什么，公司只需要你做什么。不是越做学的越多，而是越做知识越少，路越走越窄……
工作没有激情。同事之间基本不需要什么联系，只要按章办事。圈子越来越小。流程化的工作，使得你无论做什么都没有成就感，做多好也没有什么成就感。
公司僵化，没有效率。工作上，个个都死扣流程，这不行那不行，一件事情办下来，大部分都是无用功。有效功率太低了。
个人和社会脱节。在这里做下去，感觉就像在劳改场一样，除了工作，什么都没有。知识面越来越窄，跟人家聊天吧，除了工作什么都说不上了。聊好吃的，没吃过，聊好玩的，没去过，聊兴趣爱好，没时间做过，……
路在何方：
个个都说说大公司就这样就那样的话，烦死了。例如：“企业为了不依赖人才，早已将工作细化程序化而不必担心谁的去留。这种状态人总是感到被隔离被遗忘，工作上也很难有成就感。”“大企业制度越完善，人的存在感越被弱化。公司愿花力气去结构化，也不愿花力气去挖倔或挽留人。结果政治严重，流程僵化，2货特多。”
想找一个有点激情的工作，可是女孩子，特别是我这个学工科（电子信息工程）的女孩子，每次找专业的工作都被人家拒之门外，为了生存，只能胡乱找份有饭吃的工作，比如现在做的，可是真的太无聊了。
页:
[1]