如何让下一位副镇长不再辞职

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　　28岁的四川泸州市某副镇长7月1日正式辞职。他在网上发了一篇辞职感言，自称任副镇长两年来，每年平均有4个月在维稳，只有4个月在干“正事”。除工作压力大、收入低之外，还有“价值观”的问题。他至今都在思考：“有些维稳是真的维持稳定保持地方经济平稳发展，还是为了保帽子？”（新京报7月5日）
　　这名副镇长的“理性辞职”引发了国内舆论的一片热议，也引发了我们对 “铁饭碗”的公务员一个全新思考。许多人认为公务员清闲、收入高，工作稳定，“有事盖个章，没事喝茶看报纸，一晃就是一天”。然而，这名副镇长辞职时却道出了公务员的许多心酸与困惑，反映出了基层公务人员最真实的一面。一是收入较低，家庭正常的生活开支难以为续；二是工作压力大，没有时间陪伴和照顾家人。
　　面对这名副镇长的辞职，我们也感到一丝痛心。通过“千军万马过独木桥”的公考，好不容易挤入公务员队伍并晋升为领导职务，却迫于生活的无耐和工作的强压而辞去公职。这不仅让网民感到痛心，也引发了社会的深思。
　　一名副镇长的辞职虽是个案，却不得不让我们反思问题的原因。如何不再让下一位副镇长，乃至区长，市长因生活和工作压力而辞职？这就需要我们优化公务员工作环境，真正做到“减负”，而不是一味对信访维稳等工作实行“一票否决”；同时也需要适当提高基层公务员工资待遇，改善基层公务员工作、生活条件等，让他们能够满足正常家庭生活开支，能够有时间陪伴家人、照顾妻儿。